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怎樣進行建筑資質維護，怎樣管理資質
2020-11-20 07:31:38
建筑企業對于資質的需求是非常明確的，因此在取得建筑資質以后，要及時對資質進行維護。避免因為資質問題無法正常施工。那么建筑企業應該怎樣進行資質維護。今天小編就詳細介紹下“怎樣進行建筑資質維護，怎樣管理資質”。
一、應該怎樣進行建筑資質維護？
1、業績管理
過去很多施工企業，不太懂得業績對資質重要性，即便是有業績，由于不注意整理保存，等到最后意識到應當申辦資質的時候，一時半會無法備齊相應的證明材料，進而影響了資質的申辦。
對企業來說，不但相關資料要認真保存，還要注意進行業績備案，也就是完成了什么工程，要上報建設廳。另外要注意，應當在工程竣工驗收合格后的30個工作日內完成備案。
2、各類人員證件的維護
八大員、技工、建筑師、工程師、特種工、三類安全員的聘用、報名、變更延期、注冊、繼續再教育、到期提醒、人員變動情況記錄、實名制、個人系統升級。
企業在平時可以鼓勵支持員工參加建造師、八大員等考試，不但可以提高員工的職業水平，還可以為資質升級提前做準備，可謂有備無患，對企業對員工乃是雙贏。
3、財稅維護
（1）每月稅務報表。
（2）每月每季每年建筑報。
二、如何管理建筑資質
1、及時延續
按照住建部門規定，建筑資質到手后可以使用5年，然后就得申請延續。否則，證書就會失效，無法繼續參與相應工程建設。忘記證書已過期導致耽誤項目投標的企業并不是沒有。
2、不要出借
（1）有一些企業將資質證書轉讓給其他公司，此行為不合法，對方一旦出了事，自身也要負責，這種有風險的事情是不可取的。
（2）資質證書上的信息如果發生了變化，比如技術負責人變更，那么應當及時辦理資質變更，否則到了要使用的時候，發現證書存在問題，可能會帶來一些不必要的麻煩。
3、安全施工
（1）注意工程質量，不能出現安全事故，否則后果嚴重造成資質被吊銷，就得不償失。
（2）同時企業要注意人員的配備，申辦資質，最重要的就是審核人員。企業在平時可以鼓勵支持員工參加建造師、九大員等考試，不但可以提高員工的職業水平，還可以為資質升級提前做準備，可謂有備無患，對企業對員工乃是雙贏。
4、積極升級
15年實施的資質標準中，資質等級越高，相應的承包范圍也就越大。企業取得建筑資質后，要積極進行升級，升級成功方可參與難度更高、金額更多的工程施工。
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